El 7.2% de la población tiene 65 años o más, y cerca de la mitad vive en pobreza, según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). En tanto, más del 35% de la población mayor de 60 años sigue trabajando, en su mayoría en condiciones de informalidad, revela el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Estas estadísticas reflejan la insuficiencia de pensiones y la ausencia de entornos adecuados para garantizar una vejez digna.
La pobreza en la vejez es un resultado de una discriminación estructural que transgrede su diario vivir.
Alejandro Pérez Duarte, coordinador del Laboratorio del Hábitat para Personas Mayores del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Occidente (ITESO), especialista en envejecimiento y movilidad, es contundente al respecto: “la vejez no es sinónimo de incapacidad. El problema es que nuestras políticas y empresas la siguen tratando como tal. Eso condena a miles de personas a la pobreza y a la invisibilidad.”.
Cuando las personas adultas mayores acceden al mercado laboral, es bajo condiciones deplorables. Salarios reducidos, sin prestaciones, y la contratación se justifica como “filantropía” en lugar de reconocer décadas de experiencia acumulada.
Quienes se enfrentan a esta realidad y tienen ingresos no suficientes, dependen de sus familias o de programas sociales. Pero incluso, ahí persiste la discriminación. En muchos hogares, se les ve como una carga económica, lo que les expone a sufrir maltrato y abandono.
Existen esfuerzos por ofrecer alternativas. En Jalisco funcionan centros recreativos y de día para personas adultas mayores, como el Centro Metropolitano del Adulto Mayor (CEMAM) en Zapopan, o el Sistema Universitario del Adulto Mayor (SUAM) de la Universidad de Guadalajara. Estos espacios buscan brindar talleres, actividades culturales y oportunidades de convivencia y enseñanza.
La Ley Estatal para Promover la Igualdad, Prevenir y Eliminar la Discriminación en Jalisco reconoce medidas afirmativas para favorecer el acceso y permanencia de personas en situación de vulnerabilidad. Sin embargo, en la práctica, las políticas laborales para adultos mayores siguen siendo más bien excepcionales que universales.
No obstante, pese a los esfuerzos, el sistema de asistencia e inclusión tienen una cobertura limitada y su difusión es insuficiente, no llega o alcanza a toda esta población. Estos apoyos no transforman el problema de fondo. Alejandro Pérez Duarte, desde su experiencia insiste: “mientras no cambiemos la idea de que las políticas públicas son un regalo, vamos a seguir negando a los adultos mayores su lugar en la sociedad”. Leer reportaje completo en el primer link.
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