México rechaza supervisión laboral de EU, líder mundial en aplastar la voz de trabajadores

México rechazó que el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) incluya una supervisión de esos dos países sobre la aplicación de las leyes laborales mexicanas, informó esta semana el presidente Andrés Manuel López Obrador. “Dijimos que no, inspectores no”, señaló el mandatario sobre el punto que reclaman legisladores demócratas estadunidenses en respuesta a la presión de los sindicatos de su país, y que mantiene frenada la ratificación del acuerdo en los dos países del norte. Sin embargo, con todo el enfoque en los derechos laborales en México en torno al debate, ha quedado notablemente ausente de la discusión la violación y anulación sistemática de esos derechos en Estados Unidos. Según la evaluación anual de derechos laborales a nivel mundial elaborada por la Confederación Sindical Internacional, Estados Unidos está entre el grupo de países definidos por sus “violaciones sistemáticas de derechos” y colocado en la agrupación de naciones en donde se determina que “el gobierno y/o las empresas promueven esfuerzos serios para aplastar la voz colectiva de los trabajadores poniendo a los derechos fundamentales bajo amenaza”. Es el mismo grupo en que se coloca a México. EEUU el único país “avanzado” en no garantizar licencia por maternidad, que carece de leyes garantizando el derecho a vacaciones, y sólo junto con Corea del Sur, que no garantiza días pagados por enfermedad. A la vez, tiene uno de los salarios mínimos más bajo como porcentaje del salario medio. Cabe mencionar que mientras este conflicto por los derechos laborales se manifiesta en las discusiones del T-MEC, en México el Senado de la República ha sido criticado por ceder ante la presión de la cámara empresarial, al posponer hasta febrero la discusión sobre la regulación del outsourcing avalada en comisiones.